鉴于随着企业规模扩张，企业雇佣人员数量日益增长，劳动争议纠纷亦随之增长，为帮助各初创企业降低劳动争议风险，保证企业核心队伍稳定性，合理降低企业用工成本，8月11日下午，赢家伟业举办了一场主题为“初创企业如何避免劳动争议的发生”的沙龙活动。
本期沙龙我们邀请到了专业性、权威性极高的中银律师事务所的王小森律师，中银律所是司法部首批的合伙制律师事务所，是中国十大律师事务所之一，其律所规模在亚洲排名第三位。王小森律师多年致力于企业法律顾问业务领域的法律问题研究，在企业法律风险防控、企业合同管理、资本争议解决等法律业务方面具有相关的经验。
此次沙龙活动，王律师为创业者们梳理典型劳动争议问题，并对企业关心的相关用工问题进行了详细的介绍。
在长达两个半小时的时间里，王律师用生动的案例给小伙伴们讲解劳动争议相关的具体问题，所涉及到的法律条文以及解决问题的方法。
首先，王律师为大家介绍了初创企业典型的劳动争议纠纷类型主要包括：未签订书面劳动合同争议、无固定期限劳动合同争议、涉调岗调薪劳动争议、以及试用期解除劳动关系争议。王律师用亲身经历的案例为大家介绍了4种劳动争议纠纷类型的相关法律规定。
接着，王律师指出，劳动纠纷大部分发生在解除劳动关系的过程中，试用期尤其多，那么如何避免在试用期解除劳动关系时产生纠纷呢?王律师根据法律条文给大家支了三招：
(1)用人单位有明确的录用条件，且为劳动者所知晓;
(2)劳动者参与并知晓录用考核结果;
(3)对于决定不予录用的人员，用人单位在试用期内制作解除劳动合同通知，并有证据证明向劳动者进行了送达。
最后，在王律师分享完毕后，在场的创业者们向王律师提出签订劳务合同与劳动合同的区别是什么，合同上是否能体现绩效范围，员工补偿金的具体包含哪些项目等等问题，王小森律师一一给予详细的解答。
要想了解其他情况的劳动纠纷如何处理，或者在创业过程中您的公司有融资、法律、人事、政策等方面的困惑，请积极与我们赢家联系，反馈您的需求，我们会尽力邀请相关专业的嘉宾来解答您的疑问，您的成功是我们最大的目标。
敬请期待下期精彩沙龙!
